日期:2012-09-12 10:47
理人，由于和老板的个人私交很好，投身老板的高星级酒店出任要职，结果自己的思维和管理方法根本得不到高星级酒店的需求，受伤害的还是酒店老板!其实这就是酒店人才匹配度出现错位的问题!
什么是酒店优秀人才?适合自己发展的酒店，成就自己的职业梦想，创造出酒店的骄人业绩，这就是酒店优秀人才!奉劝酒店职业经理人，不可好高骛远，也不可妄自菲薄，只有找一个和自己匹配的酒店才能达到双赢!同样，酒店业主招募酒店职业经理人时也要考虑人才匹配度的问题，任人唯贤不可任人唯亲才能达到自己想要的理想结果。毕竟，两败俱伤的结果是我们大