日期:2012-03-30 11:29
对我们这个行业的属性进行深入的总结和分析，然后提出相应的人才素质要求。
第二，企业要求。每个企业都有自己的企业文化，有自己企业的管理模式，所以对人的要求也是不尽相同。选择优秀的人才，必须首先研究自己的老板，研究老板的用人观念、工作作风、管理风格、评价标准。然后按照老板、企业的管理模式去选合适的人 ，否则你认为合适的人才选过来，你们老板表面上不错不错，但是实际在使用过程中往往要打击他的，最后优秀的人才到你这里来看得见，留不住。
什么是人才?我会把人才分为两类：一类是有潜质的优秀人才，一类是现实的优秀