日期:2016-11-23 10:11
是靠传统的思维与管理方式来取胜，需要的是酒店人的不断创新精神。虽然传统意义上的OTA实现了营销渠道的创新，但是，没有完成营销内容与形式的创新。所以，要保持酒店行业的持续竞争力，必须保持酒店行业的持续创新：对产品的创新、对服务的创新、对文化的创新、对管理的创新、对营销方式的创新等等。
挑战四：具有复合型能力的优秀职业经理人才匮乏，我国目前的人才培养机制仍然滞后从而影响行业的快速发展。
近年来我国的酒店业高速的发展，需要更多的优秀的人才，特别是具有复合型能力的优秀的职业经理人来支撑行业的发展。