日期:2012-03-30 11:14
：首先，我们会在工作中充分发挥他们的优势。比如说他们很活跃，目前酒店的管理基本都上传统性的，我们很需要一些新鲜的血液和想法。如果在做一些决定和改革的时候，我们都让这些人去参与，这本身也是给他们提供一个发挥特长的机会，同时也是让他们参与酒店管理的一种方式，是对他们能力的一种认可。如果他们的参与，有了更好的建议而且被采纳的话，这就是对他们最大的鼓励，同时也是留住他们的一种方式。
另外一方面，在人才培养方面，酒店业本身就是一个很年轻的行业，酒店的发展离不开这些年轻人。我们在这方面也是在初步尝试去做，通