日期:2012-03-29 10:46
法。
有些酒店不采用电子考勤的原因，也许是因为内部管理水平较高，可以杜绝迟到早退的现象，但电子化考勤的作用并非在此，而在于可以记录员工的实际工作时间。很多酒店设置工资专员，他的职责主要是检查冒领加班费问题，即防止实际工作时间 理论工作时间(排班时间)。但在实际工作中，员工总是弱势群体，很少有主管给员工在这方面弄虚作假，更多的情况反而是加班3小时，没人问一句，早退10分钟，被人抓尾巴，降低员工满意度，最终导致员工流失率提高。所以，酒店运用电子考勤系统，对员工实际工作时间实施监控，是提高员工满意度、降低员