日期:2016-01-15 10:50
提升等联动效应却是不可简单估算的。我们都知道优秀的服务来自优秀的员工，从点对面的粗犷简单过渡到点对点的深入细致，是对人力资源这个词的真正重视。
二、重新审视岗位和薪酬体系基于人性
重新审视酒店岗位设置和薪酬体系，不仅是为了缓解基层劳动力成本上升的压力，同时也可以更好的提升员工的满意度和契合度。
前一段成为焦点的富士康员工跳楼系列事件，大多数员工自杀的原因是长年工作在生产装配线上，每天枯燥的面对零件并重复千篇一律的动作，精神压抑，抹杀了人性，看不到希望和明天。类比酒店，我们一定要努力减