日期:2019-01-09 16:41
这听起来很简单，但你会惊讶地发现，即使在今天，这种情况在公司内部也非常罕见。
10. RM的多样性= RM的领导力= RM的卓越
从其他行业窃取人才，而不仅仅是从你的竞争对手那里(我知道，当人才来自另一个相关的组织时，增加资源是容易和快速的)。然而，也有不利的一面，那就是现状很少受到挑战。我们的行业可能对我们来说很特殊，但它并不是独一无二的。
这是可以学会的。我们都见过RM从业人员的工作描述，其中陈述了对RM技术人员或具有工具/技术经验的有经验的专业人员的偏好。但又何妨?如果你不与有新观点的人一起对系统进