日期:2023-04-02 09:17
管理，最根本的问题是我们对于员工不够了解，还以传统方式来进行管理员工，因此容易造成流失率高的问题。对于这类员工要给予更多的关怀感，模式互换的角度来进行对待。
2）多元化不同类型管理. 首先是我们需要针对各岗位员工进行多元化的了解，对其性格、风格等深入了解，才能找到不同的方式方法来进行管理安置，这样的话管理才有更加有效，同样的管理方式对待不同的员工会出现很大的偏差感。
比如：80后的员工与90后员工最大的差别，80后员工可能生活压力比较大，在门店薪资福利、奖金等的到位情况下，他们容忍度较高。90后和95后则不同