酒店加盟 | 酒店管理和情理的关系问题分析
日期:2019-08-14 16:12
业文化就在差异和冲突的调解中得到提炼，一次次地积淀下来。

一年多之后，这位新入职的服务员被评为酒店的服务大使，她在介绍经验的时候讲到了这件小事对她的启迪。不久，她还升职当上了主管，这下轮到她，给新来的员工讲茶杯的故事了。


管理启示

在工作上，管理也好，情理也好，每一个细小的环节都可能引发大的问题，管理不细则可能导致企业形象的损坏，情理不通则会引发出不满，从而影响管理的实施，所仅，无论管理还是情理都要从小处着眼，从这样才能树立企业的品牌形象。

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