日期:2013-06-15 10:10
来，培养起来，使万达自己的人才快速地做到自己的职业生涯。
最后就是成就感：上述两方面做好了，都很有成就感。我们想要实现未来在国际上有一些质地的豪华国际酒店品牌，帮助民族酒店成长，在人力方面把它实现了，就非常有成就感。
迈点网：2013年万达的招聘计划有哪些亮点？
薛海雁：首先总部我们希望从60人扩充到80人。去年我们刚刚成立管理公司，开了6家店基本上以外部招聘为主。今年我们起码要有10%20%自己培养，这是我们的战略，后面也会逐步减少对外部招聘的依赖。预计到后年达到50%内部培养的目标。