“加盟商与总部洽谈成功，签订了加盟协议之后，就达成了正式的加盟关系。总部就会给这个加盟店派出一位店长来管理这家店。可以说一家加盟店能否成功复制总部模式，得看总部派出的这位店长给不给力。因为总店对加盟店的支持最主要的就是派出店长。”倪志强告诉记者，总部对加盟商的支持包括专业培训、市场营销、运营管理，但最关键的是派出店长。因为不管是培训还是营销，都是店长将总店的模式复制传给加盟店的。
“一个加盟店就相当于一个国家，店长就是这个国家的皇帝，负责整个国家的管理。要是这个皇帝能力强，那么这个国家自然管理得当，要是个昏君，那么百姓必定遭殃。同样，要是一个加盟店的店主管理不当，那么这个加盟店肯定达不到总部的品牌店要求。”倪志强说道。
据了解，如家店长的工资是月薪13000元，是由加盟店支付的。有时候因为加盟店发展太快，店长培养跟不上，有些店长就兼任其他同城店铺的店长，而且可以同时拿到各店的店长工资。
“总部派出的店长工资很高，有些酒店的加盟商就不愿意拿这么高的工资给店长。而且店长负责整个加盟店的管理运营，这让加盟商无权过问不能参与管理，所以有些加盟商就不用总部的店长，自己找一个月薪三四千元的店长，既便宜又听话。但这样往往就导致了酒店品牌复制不成功，从而出现了一些问题。”倪志强说道。
